Erfolgreiche Teams bilden

und weiterentwickeln

Ein Team, das perfekt ineinandergreift, erhöht die Arbeitsqualität und das Wohlbefinden der Teammitglieder. 

Doch wie bildet sich solch ein Team? Und welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit alle Potenziale optimal ausgeschöpft und alle Fähigkeiten sinnvoll eingesetzt sind?

Zwei Faktoren sind maßgeblich entscheidend: Das zielorientierte Zusammenspiel der notwendigen Arbeitsfunktionen und die individuell vorhandenen Arbeitspräferenzen.

Optimal für den Erfolg eines Teams: Alle notwendigen Teamrollen sind entsprechend den Arbeitspräferenzen und Stärken der Teammitglieder besetzt. So können Reibungsverluste vermieden und Ressourcen sinnvoll eingesetzt werden. Und vielleicht entdecken Sie sogar "verborgene Schätze" im Team.

Ziele einer Teamentwicklung

Arbeitsbeziehungen und Zusammenarbeit verbessern

Neues Team aufbauen

Veränderungen im bestehenden Team unterstützen

Führungswechsel im Team etablieren

Krisen im Team meistern

Gut funktionierendes Team wertschätzen und pflegen

Zertifiziert - fundiert - zielorientiert

Meine Arbeit mit dem Team-Management-System

Als TMS (Team-Management-System nach Margerison/McCann) zertifizierter Trainer setze ich, neben anderen Team-Modellen, das entwicklungsorientierte TMS-Modell ein. Die beschreibenden TMS-Profile geben nicht nur wertvolle Rückmeldung, vielmehr sind sie die Basis für einen zukunftsorientierten Austausch.

Das Konzept

Beyond Leadership

Verbundenheit erzeugen - füreinander arbeiten - Agilität steigernIm Rahmen dieses Konzepts führe ich Sie und Ihr Team durch den Beyond Leadership Activation Circle. Das Ziel ist es, die Zusammenarbeit im Team innerhalb kürzester Zeit effizienter zu gestalten. Die Teammitglieder arbeiten füreinander und erreichen gemeinsam formulierte Ziele. 

frank nagel training

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