TEAMENTWICKLUNG
Erfolgreiche Teams bilden
und weiterentwickeln
Ein Team, das perfekt ineinandergreift, erhöht die Arbeitsqualität und das Wohlbefinden der Teammitglieder.
Doch wie bildet sich solch ein Team? Und welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit alle Potenziale optimal ausgeschöpft und alle Fähigkeiten sinnvoll eingesetzt sind?
Zwei Faktoren sind maßgeblich entscheidend: Das zielorientierte Zusammenspiel der notwendigen Arbeitsfunktionen und die individuell vorhandenen Arbeitspräferenzen.
Optimal für den Erfolg eines Teams: Alle notwendigen Teamrollen sind entsprechend den Arbeitspräferenzen und Stärken der Teammitglieder besetzt. So können Reibungsverluste vermieden und Ressourcen sinnvoll eingesetzt werden. Und vielleicht entdecken Sie sogar "verborgene Schätze" im Team.
Ziele einer Teamentwicklung
Arbeitsbeziehungen und Zusammenarbeit verbessern
Neues Team aufbauen
Veränderungen im bestehenden Team unterstützen
Führungswechsel im Team etablieren
Krisen im Team meistern
Gut funktionierendes Team wertschätzen und pflegen
Zertifiziert - fundiert - zielorientiert
Meine Arbeit mit dem Team-Management-System
Als TMS (Team-Management-System nach Margerison/McCann) zertifizierter Trainer setze ich, neben anderen Team-Modellen, das entwicklungsorientierte TMS-Modell ein. Die beschreibenden TMS-Profile geben nicht nur wertvolle Rückmeldung, vielmehr sind sie die Basis für einen zukunftsorientierten Austausch.